Contrat de professionnalisation - ISEADD Contrat de professionnalisation - ISEADD
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Le contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation est l’un des trois types de contrat en alternance proposés à l’ISEADD.

Nos autres types de contrats

Ce contrat est l’un des trois types de contrat en alternance proposés à l’ISEADD.

LES FORMATIONS CONCERNÉES PAR LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION

Pour toutes les formations.

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Les signataires du contrat de professionnalisation

Statut

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Conditions particulières

RÉMUNÉRATION CONCERNANT LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION

Moins ou égal à 21 ans : 65% du SMIC

De 21 à 25 ans :
80% du SMIC

26 ans et + :
SMIC ou 85% de la rémunération minimale prévue par la convention ou l’accord collectif de l’entreprise

AVANTAGES POUR L’ÉTUDIANT

L’étudiant bénéficie du statut de salarié et donc des avantages de l’entreprise (C.E., tickets restaurant, …).

DÉCOUVREZ ÉGALEMENT les autres types de contrats

Consultez également notre page Contrat d’apprentissage ou notre page Convention de stage alterné.

contrat

RÉFÉRENCÉ DATADOCK

FLEXIBILITÉ DE LA DURÉE

  • 12, 18 ou 24 mois : étudiant en année 2 du cursus Grande Ecole (possibilité de faire un avenant au contrat sur 6 ou 12 mois en fonction de votre OPCO)
  • 15 mois : étudiant en année 2 du Mastère de Management Spécialisé (MS 2) et MBA

    UN FINANCEMENT SUBVENTIONNÉ POUR LES ENTREPRISES

    Les coûts de formation sont pris en charge par votre OPCO en partie. Le surcoût de la formation peut donc être pris en charge par votre plan de formation ou en facturation directe.

    LES AIDES

    Les dépenses liées aux actions de formation qui vont au delà des montants forfaitaires pris en charge par les OPCO peuvent être imputées sur la participation à la formation professionnelle.

    L’OPCO peut prendre en charge la formation tutorale (40 heures prises en charge à hauteur maximale de 15 €/h sur justificatif) et les dépenses liées à l’exercice des fonctions tutorales (230 €/mois ou de 345 €/mois pour les tuteurs âgés de plus de 45 ans pour une durée maximale de 6 mois).
    Le recrutement d’un demandeur d’emploi de plus de 26 ans permet de bénéficier de l’A.F.E. (Aide Forfaitaire à l’Employeur). Cette aide est de 200 € par mois dans la limite de 2 000 € par contrat. Il s’agit d’une aide forfaitaire versée par le Pôle emploi.