Mastère MS en Alternance
Management Durable et Responsabilité
Sociétale des Entreprises
MASTÈRE DE MANAGEMENT SPÉCIALISÉ EN ALTERNANCE Management Durable et Responsabilité Sociétale des Entreprises
Le Titulaire du Mastère MS “Management durable et RSE” doit être aptes à intégrer les impératifs de responsabilité environnementale et sociétale du Développement Durable, dans l’ensemble des fonctions de l’entreprise, il doit pour cela réaliser les activités suivantes :
- Conception et pilotage d’une politique de développement durable dans le cadre de la stratégie de l’organisation.
- Elaboration et déploiement de la démarche RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) dans l’activité économique de l’organisation.
- Mise en place d’un système de management transversal pour mettre en œuvre les projets de développement durable de l’organisation.
- Développement de la dimension sociale de la démarche RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) de l’organisation.
Ce programme est classé 15ème du classement Eduniversal des meilleurs Masters, MS et MBA 2021 dans la catégorie RSE / Economie Sociale et Solidaire .
Titre ouvert au contrat de professionnalisation, contrat d’apprentissage et à la convention de stage alterné
Titres Préparés
A l’issue du programme, l’étudiant validant son année, recevra :
- un Mastère de Management spécialisé en alternance Management Durable et Responsabilité Sociétale des Entreprises enregistré niveau 7.
FINALITÉ ET OBJECTIFS
Former des managers aptes à intégrer les impératifs de responsabilité environnementale et sociétale du Développement Durable, dans l’ensemble des fonctions de l’entreprise.
Cet enseignement de haut niveau vise à former des managers pluridisciplinaires, capables de mettre en œuvre les techniques du «changement responsable», dans les directions fonctionnelles et opérationnelles de l’entreprise.
PRE-REQUIS
1ère année de Mastère
- BAC +3 ou titre professionnel niveau 6.
2ème année de Mastère
- BAC +4/5 ou titre professionnel niveau 7.
Ce titre est accessible par la VAE.
MÉTIERS VISÉS
Exemples actuels de postes :
- Manager RSE
- Directeurs et chargés de mission RSE
- Directions Ressources Humaines
- Chefs de projets dans les directions opérationnelles
- Responsables du rapport environnemental et social
- Correspondants RSE dans les différentes activités de l’entreprise
- Auditeurs environnementaux et sociaux
- Responsables du contrôle éthique
- Analystes des agences de notation extra-financière
- Consultants en RSE et DD…
ÉVOLUTION DE CARRIÈRE
Pour voir les possibilités d’évolution de carrière, cliquez ici.
ORGANISATION ET DUREE
En initial ou alternance
Sur une période de 12 mois, le rythme de l’alternance (2 jours en cours / 3 jours en entreprise chaque semaine)
Période de 15 mois pour les admissions parallèles en 2ème année.
MODALITES ET DELAIS D'ACCES
Rentrée en octobre et janvier
Le processus d’admission se fait en deux étapes distinctes :
- Admissibilité : étude du dossier de candidature et des documents fournis.
- Admission : entretien et épreuve(s) écrite(s), délibération du jury de sélection et jury d’admission finale.
TARIFS
Pour voir nos tarifs, visitez notre page dédiée.
MODALITES D'EVALUATION
Etudes de cas, notes de synthèses, mises en situation professionnelle, étude de documents, cas fictif d’entreprise, Dossier d’analyse et de recherche professionnelle, bilan d’activité professionnelle, évaluation de certification : soutenances des dossiers professionnels devant un jury.
ACCESSIBILITES AUX PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP
Toutes les situations seront étudiées pour envisager les adaptations nécessaires (tant sur le plan physique que pédagogique) afin de rendre la formation accessible aux personnes présentant un handicap.
Référent HANDICAP – Madame Lucie BOURGOGNE – 01 64 62 62 48 – lucie.bourgogne@groupe-hema.com
TAUX DE LA FORMATION 2019 / 2020
*Sous réserve d’un nombre suffisant d’inscrits
MASTÈRE DE MANAGEMENT SPÉCIALISÉ Management Durable et Responsabilité Sociétale des Entreprises
Programme actualisé 2021
Synthèse des Programmes
Bases du Développement Durable et RSE
Reporting, Audit et Notation RSE
Ethique et Déontologie
Marketing Responsable et Communication Durable
Achats et Logistique Responsables
Voir détails ci-dessous…
Ressources Humaines et RSE
Cadre Juridique et Réglementaire
Gestion de Projets et conduite du Changement
Management Général
BASES DÉVELOPPEMENT DURABLE ET RSE
Bases conceptuelles, grands courants de pensée, outils de mise en œuvre.
Grands courants philosophiques et économiques, Ecodéveloppement et décroissance, IDH, BNB, Indices qualitatifs du développement et de la qualité de vie.
Aspects législatifs et réglementaires de la Responsabilité sociétale des entreprises.
Rapports et codes de conduite patronaux, Loi NRE, Loi LSF, Loi Sarbanes-Oxley, Loi Breton, Lois Grenelle.
Définition et mise en œuvre du dialogue avec les parties prenantes.
Corporate governance, Concertation, Dialogue avec les parties prenantes (stakeholders)., Réglementation en vigueur
Intégration du développement durable dans les aspects stratégiques.
Évolution des stratégies Développement durable, Politiques Développement durable par secteur, Partenariats Public – Privé.
REPORTING, AUDIT ET NOTATION RSE
Élaboration et mise en application du reporting responsable.
Bases de données, Choix des indicateurs, Modalités du reporting, Méthodologie GRI, application de la Loi Grenelle 2.
Définition et mise en œuvre de la norme ISO 26000.
Contenu de la norme ISO 26000, cartographie des parties prenantes, Mise en œuvre de la norme, processus de labellisation.
Démarche et outils de l’audit environnemental.
Aspects méthodologiques, Contenu de l’audit environnemental, Référentiels ISO 9001 et 14001, OHSAS 18001, ILO-OSH 2001.
Place et rôle de l’investissement socialement responsable.
Techniques et principaux acteurs de l’ISR, Agences de notation durable, Vigeo, Principaux indices internationaux.
ÉTHIQUE ET DÉONTOLOGIE
Élaboration et mise en œuvre d’une charte éthique.
Principes directeurs, Charte éthique corporate, Chartes fournisseurs et clients, Mise en œuvre des codes de conduite.
MARKETING RESPONSABLE ET COMMUNICATION DURABLE
Construction et mise en œuvre d’un marketing durable.
Nouveaux modes de consommation, Étiquetage carbone, Ecoresponsabilité, Problématique du greenwashing, illustrations concrètes.
Fond et forme d’une communication responsable.
Écopublicité, écocommunication; éthique et responsabilité des messages, supports de communication.
ACHATS ET LOGISTIQUE RESPONSABLES
Construction d’une politique d’achats responsables.
Définition, Écolabels et certifications générales et sectorielles, Écoproduits, Achats éthiques, Achats équitables, Marchés publics.
Mise en œuvre d’une logistique durable.
Compréhension des aspects logistiques, nouvelles contraintes, prise en compte de la problématique carbone, Impacts transports.
RESSOURCES HUMAINES ET RSE
Elaboration et mise en place d’un projet social d’entreprise
Capital humain, Non discrimination, Diversité, Management de la différence, Réglementation seniors;- Handicapés, CV anonyme, Innovation sociale, Fondations d’entreprises et ONG.
Stratégies d’amélioration de la santé et de la sécurité au travail.
Observatoires d’entreprises, Santé et sécurité, Comité d’Hygiène et de Sécurité des Conditions de Travail (CHSCT), Médecine du travail, Droit d’alerte., Illustrations concrètes.
CADRE JURIDIQUE ET RÉGLEMENTAIRE
Compréhension et mise en application du droit de l’environnement.
Aspects internationaux et européens, approche nationale, grand acteurs, Principaux textes applicables, Charte constitutionnelle, Lois Grenelle, Loi sur la Transition énergétique.
Connaissance et application de la réglementation sociale.
Contrat de travail, Gestion des conflits, Conventions collectives, Représentation, Droit syndical., Traitement de la grève, résolution des conflits sociaux.
Gestion des risques naturels et technologiques.
Typologie, Directives Seveso, Réglementation ICPE, Plans de Prévention des risques naturels et technologiques PPRN – PPRT), Plans d’Opération Interne (POI), Plans Particuliers d’Intervention (PPI).
GESTION DE PROJETS ET CONDUITE DU CHANGEMENT
Mise en œuvre et accompagnement du changement.
Implications liées à la conduite du changement, Pilotage stratégique et opérationnel, Principaux outils de la gestion de projet, Management d’équipes.
Gestion responsable des situations de crise.
Identification et Évaluation des situations de crise, Communication à l’interne, Communication à l’externe, Cas pratiques.
Management général
Variables du management
- Finance pour manager
- Plan marketing
- Management de la qualité
- Développement durable
Management de son collaborateur
- Recrutement et évaluation
- Droit du contrat de travail
- Conduite du changement
- Droit de la rupture du Contrat de travail
Management d’une équipe
- Fonctionnement d’entreprise
- Management d’équipe
- Intelligence relationnelle
- Leadership et management
Management et développement
- Management de projet
- Plan de communication
- Déploiement à l’international
- Budget prévisionnel
Stratégie d’entreprise
- Les grands penseurs économiques
- Économie financière internationale
- Stratégie de croissance interne
- Stratégie de croissance externe
- Stratégie des organisations
